07 juillet 2009
Les horaires atypiques majoritaires pour les salariés
Je viens de lire que seulement 37% des salariés avaient des horaires de travail "normaux", selon une étude de la Dares (www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009.05-22.2.pdf). C'est à dire une vie professionnelle au cours de laquelle on ne travaille pas la nuit ou le week-end, on n'a pas d'horaires variables, les repos hebdomadaires sont de 2 jours consécutifs ...
On constate donc que les salariés qui peuvent avoir une vie familiale et sociale "normale" sont minoritaires...
Dans ce contexe, notre engagement de mener, à Morangis, une très large et très profonde concertation sur les modes de garde de la petite enfance prend une dimension encore plus importante. Il faudra bousculer les cadres pour trouver des modes de garde qui répondent vraiment aux besoins des parents, des modes de garde adaptés à ces horaires dits atypiques. Car même si on peut regretter cette situation surtout à un moment où le débat sur le travail du dimanche reprend, il paraît impossible de ne pas s'adapter car sinon,au bout du compte, ce sont toujours les mêmes qui sont sans solution ... les plus fragiles!
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